海关待遇可能不如其他部门或地区公务员的原因主要包括：
地域差异
不同地区的海关收入与当地经济状况紧密相关，东南沿海的海关收入可能远高于西北或东北地区的海关。
工资水平
基层海关的工资水平通常较低，与地方政府公务员相比，性价比可能相当。
福利减少
过去，海关可能提供免费食堂、宿舍，甚至购房免息贷款等福利，但近年来这些福利逐渐减少或取消。
报考难度
尽管海关的报考门槛相对宽松，不限专业，但这也导致了报考人数的激增，增加了竞争压力。
工作性质
海关工作通常较为繁琐，类似于准军事化管理，增加了工作和管理的要求。
编制限制
尽管工作量增加，但基层海关编制有限，不会因工作量增加而增加工作人员。
社会资源获取
海关作为一个较为封闭的系统，与其他单位的交集不多，社会资源获取能力相对较低。
改革影响
公务员制度改革后，加入了医保和养老保险，并从工资中扣除相应部分，相当于工资降低。
个人感受
不同个人对待遇的期望和满意度不同，一些人可能觉得在海关工作比地方政府公务员更满意。
需要注意的是，这些信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况还需结合最新的官方政策和实际情况进行分析。