编制外聘用是指一些机构或单位在需要人力资源时，通过非正式渠道或不在其正式编制内招聘员工的行为。这种聘用方式通常用于应对短期内人力资源不足或满足特殊项目或工作的临时性需求。编外聘用的人员一般不与单位签订长期合同，他们的福利待遇和保障通常不如正式员工，例如可能没有社会保险、公积金等，且工资待遇相对较低。
临时或长期用工：
编外聘用可以是临时的也可以是长期的，依据单位的具体需求而定。
非正式渠道：
员工通常不是通过常规的招聘程序进入单位的。
福利待遇差异：
编外员工可能不享有正式员工的完整福利待遇，如社保、公积金等。
合同形式：
与单位之间通常通过劳动合同建立关系。
工作性质：
主要从事技术性、辅助性、服务性等工作。
成本考量：
可以避免因长期聘用正式员工而带来的固定成本压力。
编制外聘用在某些情况下可以作为一种灵活的用工方式，满足单位的临时性或特殊性人力需求，但它也可能带来员工福利和保障方面的不平等问题。