法院聘任制书记员采取劳务派遣合同的原因可能包括以下几点：
灵活调配人力资源：
法院可能需要临时补充人力资源，但又不希望增加正式员工数量，劳务派遣可以提供短期且灵活的人力资源调配方式。
特定技能需求：
当法院需要具备特定技能或专业知识的人员时，如果自身没有合适人选，劳务派遣可以帮助法院找到所需人才。
成本考虑：
劳务派遣可能有助于法院在满足工作需求的同时控制人力成本，因为劳务派遣通常涉及第三方公司，可能会减少法院的直接人力成本。
需要注意的是，虽然劳务派遣提供了灵活性和成本效益，但它也可能引起一些法律和伦理问题，例如对劳务派遣员工的权益保护等。