公务员面试是公务员选拔过程中的一个重要环节，其目的主要包括：
评估综合素质：
面试可以全面考察考生的思维能力、沟通能力、领导能力、解决问题的能力以及团队合作等综合素质。
了解应变能力：
通过提问和情景模拟，面试官可以更好地了解考生在特定情境下的应变能力和责任心。
判断岗位匹配度：
面试有助于确定考生是否适合所报职位，通过面对面的交流，考官可以直观地了解考生的能力和潜力。
展示个性与优势：
面试是考生展示自我、突出个性的平台，可以通过言谈举止、答题思路等方面展现自己的优势和特长。
建立联系与增进了解：
面试是考生与考官建立联系、增进了解的桥梁，有助于调整答题策略和态度。
考察专业素养与职业素质：
面试可以深入了解候选人的专业素养、工作能力和职业素质，确保公务员队伍的专业性和组织性。
评估政治素质和道德水平：
面试官可以通过提问和观察来评估候选人的政治立场、价值观和职业道德。
了解沟通与团队协作能力：
通过模拟实际工作中的情景和问题，评估候选人的应对策略、解决问题的能力以及沟通技巧和团队协作精神。
自我认知和自我评价：
面试官可以评估候选人的自我认知和自我评价能力，以确定他们是否能有效进行自我管理和自我调整。
职业稳定性与社会责任感：
公务员职位以其稳定性受到青睐，同时，作为公务员，能够直接为社会公众服务，满足对实现社会价值和责任感的需求。
面试的形式通常包括结构化面试和无领导小组讨论等。尽管存在取消面试的提议，认为可以提高选拔效率和减少主观偏见，但面试被认为是评估候选人是否适合公务员职位的重要手段，因此仍然被广泛采用