取消公选领导干部的原因可能包括以下几点：
实践表现与考试表现不符：
一些通过公选进入领导岗位的干部在实践中表现并不像在考试和面试时那么突出，可能经过两三年后，他们的能力就变得平平无奇。
打乱原有提拔体系秩序：
公选干部可能会打乱原有的干部提拔体系的秩序，使得一些人在提拔序列中感到失望。
触动有限的干部职务资源：
组织部门在选择哪些职务职位拿出来进行公选时，会面临一些困难，因为这涉及到有限的职务资源分配问题。
政策调整或改革：
有时候，取消公选可能是由于政策调整或教育改革等原因，例如在紧缩预算、进行教育改革或调整课程设置的情况下，校方可能会撤销某些公选课程。
报名不足或达不到开考比例：
在某些情况下，如《2024年下半年温州市市级事业单位公开选调工作人员公告》中提到的，由于报名人数未达到规定的开考比例，因此决定取消该岗位的公开选调计划。
取消公选领导干部可能会对干部人事制度改革和净化政治生态造成影响，因为它可能剥夺了一些出身贫寒的体制内人士获得上升和流动机会的途径。然而，这样的决策需要权衡多方面的因素，包括学生的需求和期望、教师和校方的意见，以及教育资源的合理分配。