事业单位进行笔试的原因主要包括：
公平公正性：
笔试是一种标准化的测试方式，可以避免人为因素的干扰，确保所有考生都在相同的条件下竞争。
全面考核：
笔试能够综合评估考生的专业能力、文化知识以及核心价值观，是对人才进行筛选的有效手段。
降低主观因素：
面试可能受到考官个人喜好、偏见等主观因素影响，而笔试则相对客观。
效率和成本：
笔试可以快速筛选出大量合适人选，降低招聘成本，同时节省时间和人力资源。
岗位需求：
某些特殊或稀缺专业岗位可能更侧重于专业技能，因此可能只进行面试而不设笔试。
社会认同和福利：
事业单位通常具有较高的社会认同感，且一旦进入通常意味着稳定的编制和福利待遇。
需要注意的是，虽然笔试是常见的选拔方式，但面试也是必不可少的环节，它用于评估考生的文字表达、语言表达能力以及个人综合素质。