经营管理岗位的笔试通常包含以下几个方面的内容：
专业知识测试
经济学基础知识，如宏观和微观经济学、市场经济理论等。
企业管理理论，涵盖组织结构、管理职能、战略管理、人力资源管理等。
财务会计相关知识。
综合能力测试
逻辑推理、数量关系、言语理解与表达、资料分析等。
岗位相关知识
根据具体岗位需求，可能包括项目管理、市场营销、人力资源管理等方面的知识。
情景模拟题
设置实际工作情境，考察决策能力、问题解决能力和人际沟通能力。
案例分析题
给定具体的商业案例，要求分析问题并提出解决方案。
数据分析和解读
包含数据处理和分析的题目，以评估数据素养。
理论应用题
涉及管理学中的经典理论，要求结合实际情境解释并讨论其应用价值。
开放式问题
较为宽泛的问题，要求应聘者根据自己的理解阐述观点。
连锁企业相关知识 （如果适用）：
包括连锁经营的基本概念、发展历程、组织结构、经营模式等。
管理技能
包括领导力、决策能力、沟通技巧、团队协作等方面的考核。
考试题型可能包括选择题、填空题、判断题、简答题和案例分析题等。
以上内容综合了多个来源的信息，并根据时效性和相关性进行了筛选和整理。