最低服务年限是指考生在通过考试或其他方式被录用后，必须在所考单位或部门服务满一定时间的期限。这个期限通常在录用公告、职位表或相关政策中明确规定，并且是法律或政策上的要求。设置最低服务年限的目的主要包括确保岗位人员的稳定性，防止人员频繁流动，以及确保新录用公务员能够充分熟悉和适应其岗位。
服务期限：
通常为1-5年，具体根据岗位和地区可能有所不同。
试用期：
部分最低服务年限包含试用期，试用期通常为1年。
调动限制：
在服务期限内，新录用公务员通常不允许调动到其他单位或参加选调、遴选考试，也不得重新参加公务员考试或事业人员招考。
辞职限制：
在最低服务年限内，新录用公务员不得无故辞职。
法律依据：
最低服务年限的规定通常有明确的法律依据，如《新录用公务员任职定级规定》等。
最低服务年限的规定有助于保持员工队伍的稳定性，并确保新录用公务员能够完成必要的岗前培训和适应期。