特岗教师工资较低的原因主要包括以下几点：
工资水平：
特岗教师的月工资通常较低，例如有地区为2800元，且入职半年后才开始发放工资，这对于许多本科生来说可能难以接受。
工作地点：
特岗教师通常被派往偏远乡下地区，远离城市生活，三年服务期内难以调动，这对有意向的年轻人来说是一个挑战。
补贴无保障：
乡下教师可能享有的乡镇补贴、偏远地区补贴和义务教育补贴等，由于地方财政的限制，这些补贴难以保障。
五险一金缺失：
某些地区的特岗教师没有五险一金的保障，因此实际到手的工资较低，例如有地区为3600元左右。
地方经济状况：
特岗教师的工资水平受地方经济状况的影响，不同地区的经济发展水平不同，因此特岗教师的工资也会有所差异。
管理混乱与论资排辈：
一些特岗教师反映所在学校管理混乱，且存在严重的论资排辈现象，这对新教师的工作和生活造成影响。
生活不便：
由于工作地点偏远，特岗教师的生活可能面临诸多不便，例如交通、住宿等问题。
需要注意的是，虽然特岗教师工资相对较低，但政策上给予了一定的倾斜和支持，如中央财政设立专项资金用于特岗教师的工资性支出，以及地方财政根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定津贴和补贴等。此外，为了吸引毕业生到农村任教，国家对特岗教师的薪资也有一定的补贴，使得其总体待遇相较城市一般学校还是较好的