蛇形分组面试是一种公务员面试的组织方法，旨在确保面试的随机性和公平性。具体操作如下：
成绩排序：
首先将考生按照笔试成绩进行排序。
蛇形分组：
根据招录计划和考生总数，按照蛇形走向将考生分成若干小组。例如，如果有150名考生需要分成10个小组，每个小组15人，则按照笔试成绩依次分成1-15，16-30，31-45，…，136-150这10个组。
组内调整：
如果同一个单位有多名考生被分到同一组，会尽量进行就近调整，以确保组内的多样性。
抽签决定：
每个小组内通过抽签的方式决定面试的顺序和考生的面试顺序。
录取方式：
最后，每个小组根据分数由高到低按比例录取，确保选拔过程的公正性。
通过这种方式，可以避免将能力较强的考生集中到同一组，使得每个小组的竞争环境相对均衡，从而提高面试的整体公平性