国家设置编制的好处主要包括：
稳定性：
编制内工作通常意味着工作岗位和待遇由政府部门或事业单位统一管理，提供了较高的工作稳定性。
福利待遇：
编制人员通常享有较为完善的社保、医保、公积金等福利制度，以及各类补贴和奖金。
职业发展：
编制内工作提供了明确的晋升和晋级路径，有利于员工的职业成长和能力提升。
社会认可度：
编制工作通常具有较高的社会地位和尊重，能够提升个人的社会形象和人际关系。
组织效率：
编制有助于明确组织内部的信息传递路径和决策流程，提高组织的运作效率。
人力资源优化：
合理的编制可以帮助实现人力资源的合理配置，避免人才浪费，并作为招聘、选拔、晋升等活动的依据。
员工权益保障：
编制可以为员工提供稳定的工作环境和职业发展空间，有助于吸引和留住优秀人才。
应对挑战：
在应对如脱贫攻坚、疫情防控等挑战性任务时，编制制度能保证人员的迅速响应和投入。
经济成本节约：
编制有助于以较低的成本吸引和保留具备特定技能和知识的人才，因为体制内工作技能在体制外可能不那么通用。
社会责任感：
编制人员往往需要承担一定的社会责任，如公共服务、教育、医疗等，这有助于实现个人价值和社会贡献。
编制制度的存在有其合理性，它为公务员和事业单位员工提供了一定程度的职业安全感和生活稳定性，同时也确保了政府和社会服务的连续性和有效性。然而，编制制度也可能导致工作效率的降低和人力资源的僵化，因此，如何平衡编制制度的利弊，使其更好地服务于社会和经济发展，是一个需要持续探讨和优化的课题