编外合同教师通常指的是那些不在正式编制内的教师，他们通过合同形式与学校或其他教育机构确立聘用关系。这类教师可能包括临聘教师、劳务派遣教师等，他们的工作性质和待遇与在编教师有所不同。
合同管理：
编外教师按照合同约定的条款工作，如工作时间、工资和福利待遇等。
待遇差异：
编外教师通常不享有与在编教师相同的待遇，如医疗保险、住房补贴等公共福利，并且可能没有绩效奖励。
工作性质：
尽管编外教师在教学方面的工作与在编教师相同，但在职称评定、晋升等方面可能存在限制。
法律依据：
编外教师的合同关系遵循《劳动合同法》等相关法律规定。
招聘来源：
编外教师可能由学校自行招聘，用以弥补师资力量的不足。
入编可能性：
在某些情况下，编外教师可能有机会通过参加特定的考试或其他程序获得正式编制。
编外合同教师的存在是教育机构在财政拨款之外解决师资问题的一种方式，虽然他们的待遇和工作条件可能不如在编教师，但他们在教育体系中也扮演着重要的角色