拟定资格通常指的是根据特定的职务要求和个人条件，对自己或他人是否具备担任某一职务或参与某项评选、选拔活动的资格进行初步的判断和评估。这一过程可能包括审查申请材料、进行面试或其他评估手段，以确定候选人或单位是否符合基本要求。拟定资格是选拔过程的一个环节，它帮助组织或个人在众多申请者中筛选出那些基本符合条件的候选人，并为后续的深入评审或考核提供基础。
例如，在申请职位或评定职称时，个人需要填写拟定任职资格的相关材料，以便雇主或评审委员会进行初步筛选和评估。同样，在评选或选拔活动中，经过初步筛选或初评后，确定符合条件的候选人或单位会获得拟入选资格，但这还不是最终结果，还需要通过更深入的评审或考核来确定最终的入选名单。
需要注意的是，拟定资格是一个动态的过程，可能会随着申请者的补充材料、评审委员会的进一步审核或外部环境的变化而调整