对于国外应届毕业生的界定，通常由用人单位根据具体情况来判定。以下是主要的界定标准：
社保缴纳情况
留学生在毕业两年内如果没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则一般可以被认定为应届生。
如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，同样可以被认定为应届生。
毕业时间或学位认证时间
用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届身份。
学位证上注明的学历信息是判断应届生身份的关键。
企业具体要求
不同行业和企业对留学生的应届生身份可能有不同的定义和要求。例如，金融类企业可能对毕业时间有特定的要求，而互联网行业的大型企业可能将应届生的时间范围设定得相对宽松。
教育部留学服务中心规定
教育部留学服务中心规定，留学回国人员的应届和往届身份没有明确的时间限制，用人单位负责界定。
特殊情况
对于已经拿到毕业证书但处于择业期内的学生，如果满足一定条件，也可能被视为应届毕业生。
需要注意的是，以上信息以企业要求为准，不同单位可能有不同的规定。建议具体咨询意向单位的人力资源部门，了解其对于留学生应届生身份的具体界定标准