纳编过渡通常指的是在事业单位内部，由于机构改革、编制调整等特殊原因，导致某些岗位被撤销或调整后，员工未能立即找到新的对应岗位，而在单位内部临时安排的岗位。这些过渡岗位主要是为了保障员工的基本生活需求和工作安排，通常具有一定的时间限制，直至员工能够调整到新的岗位或者找到合适的岗位为止。
需要注意的是，纳编过渡与绝经过渡是两个完全不同的概念，前者涉及的是事业单位内部岗位变动的管理问题，而后者是女性生理变化的一个阶段。
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纳编过渡如何解释
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