银行性格测试对求职者确实有影响，主要体现在以下几个方面：
岗位匹配度
性格测试可以评估应聘者的个性特点、工作风格、团队合作能力和抗压能力等软性素质。
不同岗位对员工性格的要求不同，例如操作岗位可能更偏好性格内向、踏实勤恳的应聘者，而营销类岗位则可能需要较强的社交能力。
招聘决策
性格测试结果通常作为综合评价应聘者的重要参考依据。
如果应聘者的性格特征与银行所期望的岗位需求不符，可能会影响其在招聘过程中的综合评分，甚至导致被淘汰。
工作环境适应
银行工作人员通常需要面对大量顾客，具备良好的心理素质和脾气对于工作非常重要。
性格测试可以帮助银行了解应聘者是否适应高压和快节奏的工作环境。
职业发展
性格特点也可能影响员工在银行内部的晋升和职业发展路径。
例如，具有良好沟通和团队合作精神的员工可能更容易获得晋升机会。
需要注意的是，虽然性格测试是一个参考因素，但它并不是唯一的决定因素。人品、素质、上进心等个人品质同样重要。此外，人们在工作中也会受到环境的影响，可能会改善或改变某些性格特点。