面试的分数通常在70-90分之间。具体来说：
面试表现好的考生分数可能在78-82分之间，而表现特别出色的考生可能会接近90分，甚至更高。
面试表现较差的考生分数通常在70分左右，但也有可能因为特殊情况而低于70分。
面试官在评分时会考虑考生的语言组织、表达能力、仪容仪态、心理素质、综合能力、个人素养、身心健康、应变能力、道德素养、集体意识、胜任工作的能力以及身体健康状况等多方面因素。
不同的考试和岗位可能对分数有不同的评价标准。例如，公务员考试的面试分数线会根据不同级别和地区的直属机构职位而有所不同。
面试成绩评定标准包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表等。
请根据您所参加的具体考试和岗位，参考相应的评分标准和分数线，以了解您的面试成绩是否理想