公安遴选是指从已经具备公务员身份和相关资历的人员中，通过公开、竞争性的方式选拔优秀公务员进入公安机关，以适应公安岗位的工作要求。这一过程旨在从公务员队伍中挑选出具备较高政治素养、业务能力和工作态度的优秀人才。
公安遴选通常有以下特点：
竞争性：
参与者需要通过笔试和面试等竞争环节。
针对性：
针对公安机关的特定岗位和要求进行选拔。
程序性：
必须符合公务员招录的相关规定，如通过省级公务员招录考试，并进行公务员登记备案。
晋升性：
通过遴选，公务员可能改变工作区域或层级，有可能得到晋升和待遇提升。
公安遴选是公务员队伍内部“二次择优”的一种制度创新，有助于优化公安机关的人员结构，提升工作效率和执法质量