特岗教师的待遇主要包括以下几个方面：
服务期限：
特岗教师通常有一定的服务期限，通常是三年。
工资性补助：
中央财政对特岗教师给予工资性补助，确保工资按时足额发放。
社会保险：
特岗教师按规定参加社会保险，享有与当地公办学校在编教师同等的社会保险待遇。
职称评聘和评优：
特岗教师在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
入编机会：
服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，可以及时入编并落实工作岗位。
培训机会：
特岗教师会接受系统的培训，包括岗前培训和在职培训。
住宿安排：
特岗教师通常会有周转宿舍等安排，帮助解决工作和生活中的实际困难。
优惠政策：
服务期满后，特岗教师可以享受相关优惠政策，如推荐免试攻读教育硕士、报考研究生加分等。
岗位分配：
特岗教师主要分配在乡村学校，特别是边远艰苦地区和急需紧缺专业的岗位。
乡镇补贴：
特岗教师可能会获得乡镇补贴、村屯校补贴、油补、取暖补贴以及班主任津贴等。
五险一金：
特岗教师在三年服务期内买五险一金。
学费补偿和贷款代偿：
纳入“特岗计划”的教师享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。
退休待遇：
五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金，工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。
具体的工资水平和补贴金额会根据当地的经济状况和政策规定有所差异。此外，国家会根据不同地区的经济发展情况调整工资性补助标准，并确保特岗教师的工资及时足额发放。