废除劳动教养制度的原因主要包括以下几点：
违反宪法：
劳动教养制度违反了《中华人民共和国宪法》中关于法治原则和人权保障的规定，尤其是第37条关于公民人身自由不受侵犯的条款。
违反《立法法》：
劳教制度违反了《立法法》规定的法律保留原则，即限制人身自由的行政处罚只能由法律设定。
违反正当法律程序：
劳教的决定和执行过程缺乏正当法律程序，往往不经法庭审判，剥夺了公民的合法权益。
违反罪刑相当原则：
劳教作为一种行政处罚，与刑法相比，处罚程度显失公平，不符合罪刑相适应的法律原则。
严重侵犯公民权利：
劳教制度在实际执行中，常出现侵犯劳教学员人身自由、劳动条件恶劣、劳动时间超长等问题，严重侵犯了公民的基本权利。
成为政府工具：
劳教制度有时被地方政府作为谋政绩和谋利的工具，导致执法的随意性和不公正性。
破坏稳定形象：
劳教制度成为社会不稳定的根源，并可能破坏党和政府的形象。
违反国际义务：
中国已签署《公民权利和政治权利国际公约》，废除劳教制度有助于履行国际义务，提升国家形象。
改造效果有限：
研究表明，劳教制度的改造成效有限，与其消耗的人力物力不成比例。
法治进步体现：
废除劳教制度是中国法治进程的必然结果，体现了国家治理理念的进步和方向的正确。
综上所述，废除劳动教养制度是为了维护法律权威、保障公民权利、符合法治理念和方向，同时也是社会发展和法治进程的必然要求