面试人事职位的原因可以归纳为以下几点：
专业技能评估
人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键职能。
评估候选人是否具备劳动法规、人力资源管理理论、组织行为学等相关领域的专业知识和技能。
沟通能力考察
人力资源工作涉及与不同层级员工的沟通，包括招聘面试、员工关系处理、冲突调解等。
良好的沟通能力是必不可少的，面试过程中可以通过情景模拟、案例分析等方式来考察候选人的沟通技巧。
问题解决能力测试
人力资源工作中经常会遇到各种复杂的问题，如员工不满、团队冲突、政策执行等。
面试官会通过提问或案例分析来评估候选人解决问题的能力和创造性思维。
文化适应性考量
每个公司都有自己的企业文化，人力资源部门需要确保新员工能够快速融入并适应这种文化。
面试时可以通过讨论公司价值观、使命和愿景来判断候选人是否与公司文化相契合。
道德和合规性评估
人力资源部门在处理敏感信息（如员工个人资料、薪资数据等）时，必须遵守相关的法律法规和道德标准。
执行并完善企业人事制度与计划
包括培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作。
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核 。
员工人事信息管理
包括员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行与完善。
塑造招聘文化
招聘中心是搭建雇主品牌宣传的途径，承担着整个企业雇主价值的传播。
个人职业发展
面试人事职位可能是出于个人职业发展的考虑，候选人希望在此领域深化专业知识，实现自我价值，并与公司共同成长。
以上点列出了面试人事职位时可能会考虑的因素，这些因素有助于企业找到合适的人选，同时也为候选人提供了展示自己能力和兴趣的机会。