教师分等级聘用是指根据教师的能力和实际表现，将教师分为不同的等级，并根据这些等级进行聘用和分配教学任务。这种制度有助于实现人尽其才，确保教师的能力得到合理运用。教师被聘为不同级别后，其工资水平通常也会有所不同。
具体到中小学教师岗位，聘任岗位等级分为五级十三级。其中，正高级专业技术职务对应一至四级岗位，副高级专业技术职务对应五至七级岗位，中级专业技术职务对应八至十级岗位，而初级和三级教师岗位则分别对应十一级和十二级岗位。
此外，教师的岗位等级是动态的，意味着教师可以根据工作表现和考核结果晋升或降级，甚至有可能越级竞聘，形成“能上能下”的管理机制。
这种制度鼓励教师提升教学水平和专业能力，同时也为教师提供了职业发展的动力