法院工作人员面试通常包括以下几个方面的考察：
专业知识与技能
对法律知识的掌握程度。
审判专业能力。
逻辑思维能力。
职业素养与态度
对法官职业的认识与理解。
应对工作压力的态度。
遵守职业道德和纪律的能力。
沟通能力与应变能力
语言表达能力。
人际交往能力。
应对突发情况或复杂问题的应变能力。
综合素质
综合分析能力。
自我控制能力与情绪稳定性。
仪表风度。
面试形式多为结构化面试，考生需要提前准备，熟悉可能的面试题目，并注意面试当天的礼仪和纪律。面试过程中，考生的表现会直接影响其是否能进入后续的体检和考察环节。