党政储备人才是指为了党政机构的长期发展战略，通过实施长期性、持久性、针对性的人才培养和储备计划，以满足党政机构长远发展目标所需的人力资源策略。具体来说，党政储备人才可能涉及以下方面的工作：
招商引资类岗位：
负责相关部门的招商引资活动组织策划、重要客商接待、项目洽谈、招商引资及项目促建的指导、协调和服务，以及招商政策分析研究等。
综合管理岗位：
可能涉及党务、政务等方面的综合管理，包括但不限于组织人事、政策法规、宣传文化、纪检监察等。
专业技能岗位：
根据党政机构的需求，可能涉及财政、审计、统计、信息技术等专业领域的工作。
党政储备人才通常需要具备较高的学历和专业背景，良好的沟通、团队合作和问题解决能力，并通过在不同部门或岗位的轮岗实践，熟悉和掌握党政机构的各项业务和运营流程。此外，他们还需要接受专业技能培训和领导力发展，以提高自身的综合能力和管理水平。
党政机构通过培养储备人才，旨在确保拥有一支能够适应变化、具备领导潜力的管理人才队伍，以支持党政机构的长期发展和战略目标的实现