银行工作可能不再像过去那样吸引人，主要原因包括：
竞争激烈：
银行业竞争激烈，职位晋升机会有限，需要长时间等待和积累。
工作压力大：
银行业务复杂，需要处理大量客户事务，工作压力大，且工作时间长，经常需要加班。
技术变革威胁：
随着科技的发展，银行业务正在向数字化和自动化转型，一些传统岗位面临被取代的风险。
收入问题：
尽管银行员工薪酬相对稳定，但基层员工有时收入与工作量不成正比，且福利待遇不如以往。
职业发展受限：
银行内部晋升机会有限，柜员等基层岗位难以成为正式员工，且成长空间小。
身体与精神负担：
长时间坐着工作导致亚健康问题，精神压力大，如完成营销指标、应对领导压力等。
社会角色矛盾：
银行既要盈利又要承担社会责任，这种矛盾的要求让员工感到困惑和压抑。
自助服务普及：
移动支付和自助服务渠道的普及减少了人们对银行柜台的依赖。
年轻劳动力流失：
年轻人对银行工作失去兴趣，他们更倾向于追求符合自己理想和兴趣的职业。
这些因素综合作用，使得银行工作对许多潜在员工来说，可能不再是最佳选择