劳务派遣制工作是一种补充性的用工形式，主要涉及以下几个方面的内容：
招聘与选拔：
劳务派遣机构根据用工单位的需求，通过招聘、筛选合格人员，然后派遣到用工单位工作。
培训与管理：
劳务派遣机构负责派遣员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训，并建立员工档案。
薪酬福利：
劳务派遣机构代为统计、发放员工工资和奖金，并处理社会保险（如养老、失业、医疗、工伤、生育等）和公积金的咨询与办理。
员工关系：
劳务派遣机构负责处理员工关系，包括娱乐活动的安排，以及代为协调和处理劳务纠纷。
法律政策咨询：
提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，并协助处理与人事管理相关的其他事宜。
其他服务：
劳务派遣机构可能还会提供如年度优秀员工评选、员工援助/关怀、员工集体活动组织等服务。
劳务派遣制工作通常适用于非核心岗位或临时性、辅助性或替代性的工作岗位，旨在帮助用工单位减轻人力资源管理负担，同时提供灵活可靠的劳动力资源。