参加村书记遴选的原因可能包括：
个人发展
渴望提升个人能力，通过竞争获得更好的职业发展机会。
寻求更广阔的工作平台，以发挥更大的潜力。
工作环境
对当前基层工作环境不满意，希望通过遴选改善工作条件。
晋升机会
基层晋升机会有限，希望通过遴选进入更高级别的单位，获得更多晋升机会。
实现价值
希望通过遴选实现个人职业目标，为村民带来更好的生活和发展。
家庭因素
家庭需要或个人生活规划，可能促使个人寻求更稳定的工作环境或更便利的生活条件。
政策影响
公务员法改革后，基层公务员晋升难度增加，遴选成为改变现状的有效途径。
社会责任
作为土生土长的农村孩子，希望通过自己的努力改善村民的生活环境，提升生活水平。
社会认知
通过遴选，可以增进村民对村干部工作的了解，提高信任和支持。
避免“虹吸效应”
遴选有助于防止基层人才被上级机关过度吸引，保持基层公务员队伍的稳定性。
以上原因反映了个人职业发展的需求、对现状的不满、对家庭的责任感以及对社会责任的担当。通过参加遴选，参与者希望能够实现个人价值，同时也为基层的发展做出贡献