其他短期薪酬通常包括：
短期奖金：
基于员工工作表现、业绩或年度利润等因素给予的奖励性薪酬。
加班工资：
员工超出正常工作时长工作所得的报酬，计算基于加班小时数及单位时间工资标准。
员工福利：
如生活困难补助、丧葬补助费等。
非货币性福利：
如免费住宿、免费交通等。
短期带薪缺勤：
如年假、病假等，企业支付给员工的报酬。
短期利润分享计划：
员工基于企业短期利润分享的薪酬。
离职后福利：
如退还员工的社保个人账户余额等一次性福利。
社会保险费：
如医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等，但养老保险费和失业保险费通常属于离职后福利。
住房公积金：
为员工提供的住房储蓄计划。
工会经费和职工教育经费：
用于支持工会活动和员工培训的费用。
这些项目构成了企业在短期内需要支付给员工的薪酬总额。需要注意的是，这些薪酬项目可能因企业的具体政策和所在地的法律法规而有所不同