邮政管理局的面试主要考察以下几方面的能力：
综合分析能力：
考生需要能够对给定的问题进行深入分析，提出合理的见解和解决方案。
计划组织协调能力：
测试考生组织和管理活动的能力，如制定计划、分配任务等。
应变能力：
面对突发事件或压力情境时，考生需要迅速作出反应并妥善处理。
人际交往的意识与技巧：
考查考生在人际交往中的沟通技巧和团队合作能力。
沟通能力：
考生需要能够清晰、准确地表达自己的观点，并理解他人的意思。
解决问题能力：
测试考生在面对问题时，如何找到问题的根源并提出有效的解决办法。
面试题型通常包括：
综合分析题：考察考生对民生问题的理解和分析能力。
计划组织协调题：测试考生组织和管理活动的能力。
情景模拟题：模拟实际工作场景，测试考生的实际操作能力。
人际关系题：考察考生在处理人际关系方面的技巧。
解决问题题：测试考生面对问题时，如何找到问题的根源并提出有效的解决办法。
面试形式一般为 结构化面试，即每套题目包含4道或5道题目，总时间为20分钟至25分钟，每题思考及作答时间约为5分钟。
考生应提前准备，熟悉可能出现的题型，并关注与民生相关的问题，同时加强自己的应变能力和沟通技巧。