要当好人事处处长，以下是一些关键的建议：
专业能力
掌握干部人事相关法律法规，确保程序正确无误。
熟悉人事工作流程，能够严格按照领导意图执行任务。
修养品性
带头重品行，以德率人、以德服众、以德聚才。
坚持原则，严格按照政策规定和程序办事。
做到公道正派，公开、公平、公正地处理人事事务。
责任意识
对自己的工作负责，任劳任怨，不推诿责任。
把握分寸和尺度，规范自己的言行。
协作意识
与团队成员保持良好关系，相互尊重、信任、谅解和支持。
营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。
创新意识
不断解放思想、更新观念，提出工作新思路、新创意。
善于发现新问题，勇于推出新举措。
协调能力
善于沟通，能够协调内外部资源。
调节矛盾，具备统筹规划的本领。
廉政建设
严于律己，防止权力滥用，克己奉公。
关注廉政建设，带头遵守各项制度和纪律。
名利观
建立正确的名利观，在名利面前退一步，在责任面前进一步。
威信建立
与处内干部保持密切联系，但保持适当的距离，不失领导权威。
团队管理
提高团队的专业性，指导团队成员，调动积极性。
对下属进行合理管理，既严格又合理，让干部能够达到高标准。
通过以上建议，人事处处长可以更好地履行职责，发挥领导作用，推动人事工作的顺利开展