聘用制通常指的是公共机构或企业采用的一种用人形式，与传统的编制内员工相比，聘用制员工在合同期内享有工作岗位和相应的待遇，但通常没有编制内员工稳定和待遇水平高。以下是聘用制员工可能享有的待遇：
薪酬待遇
聘用制员工的薪酬通常由基本工资和岗位津贴组成，基本工资根据学历、工作经验、岗位等级等因素确定，岗位津贴根据工作内容表现评定。
薪酬待遇可能由聘用单位发放，与正式编制员工的财政拨款相比，聘用制员工的薪酬可能由单位自行决定。
社会保险和公积金
聘用制员工通常需要按规定缴纳社会保险和住房公积金。
职称评聘和考核奖惩
聘用制员工可以根据相关政策参与学校职称评聘、考核奖惩、培训等。
福利待遇
除了基本薪酬外，聘用制员工可能享有单位提供的其他福利，如食堂补贴、体检卡、购物卡等，但通常不如编制内员工全面。
退休待遇
聘用制员工退休后可能不能享受与编制内员工相同的待遇，如公费医疗等，退休后的养老金通常根据社会平均工资和社保基数综合发放。
合同期限
聘用制员工与用人单位签订的是固定期限的劳动合同，合同期限通常比编制内员工短。
需要注意的是，具体的待遇可能因地区、单位性质、岗位级别等因素而有所不同。聘用制员工相对于编制内员工在稳定性和社会地位方面可能较低，且可能在劳动保障、晋升等方面存在一定的问题。