公务员的晋升通常遵循以下原则和程序：
晋升条件
资历晋升：根据公务员的任职年限和级别进行晋升，例如科员级晋升到副科级需要三年工作年限，副科级晋升到正科级需要大专以上文凭并在副科级岗位上工作满两年。
功绩晋升：基于个人的工作成绩和贡献进行晋升，适合在工作中表现突出的公务员。
学历晋升：以学历作为晋升标准，例如理工科博士转正后可能直接定级为正科级。
考试晋升：通过参加公务员系统内的考试，如遴选、考选或公选等方式实现晋升。
越级晋升：对于工作成绩特别突出、贡献卓越或能力特别强的公务员，可以不受学历和资历的限制进行越级晋升。
晋升程序
动议：党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案。
民主推荐：组织有关方面人员投票推荐适合要求的晋升人选。
组织考察：对推荐出的人选进行考察，了解其是否适合拟任职务。
讨论决定：将考察结果汇报给与会人员，进行讨论和表决，确定拟任职人员。
履行手续：包括公示期、备案审批等步骤。
晋升后的级别调整
如果晋升到领导岗位或职级后，原级别在新的领导职务和职级对应范围内，一般会在原级别基础上再晋升一级。
如果晋升跨多个级别，则会晋升到相应的最低级别。
公务员晋升是一个综合考量个人能力、工作成绩、学历背景、资历年限等多方面因素的过程，并且需要遵循一定的程序。晋升不仅是对公务员个人能力的认可，也是激励公务员积极工作、提升公共服务质量的重要手段