人事笔试考试通常包括以下几个部分：
行政职业能力测验（行测）
包含多个子科目，如《行政职业能力测验一》和《行政职业能力测验二》。
题型包括客观性试题，如单项选择题、多项选择题、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。
考察范围广泛，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等领域。
申论
为主观性试题，主要测试考生运用理论知识解决实际问题的能力。
包括对给定材料的分析、概括，以及阅读理解、综合分析、文字表达能力。
专业科目笔试
包括《综合管理》、《政法》、《经济管理》、《信息管理》、《财务管理》、《城市建设管理》和《农村建设管理》等。
题型为单项选择题和多项选择题。
公共基础知识 （部分省市可能考查）：涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等方面的识记性选择题。
案例分析
测试考生的分析和解决问题的能力。
沟通和写作能力
包括书面和口头沟通能力的测试，如写报告或建议书。
职业道德和道德观念
测试考生的职业道德和道德观念。
综合类考试（如事业单位考试）：
包括职测（职业能力倾向测验）、综合应用能力（申论）、公共基础知识等。
教育类考试
包括教育理论知识、学科专业知识和公共基础知识等。
医疗卫生类考试
侧重考查领域内的专业知识。
具体的考试科目和形式可能因地区和职位类别而有所不同，考生应根据当地招考公告进行准备。