在与华为HR谈薪资时，你可以遵循以下步骤和策略：
1. 了解市场行情和公司情况
市场薪资水平：研究华为相关职位的市场薪资，包括平均、最高和最低薪资。
公司情况：了解华为的规模、业务范围和发展情况。
2. 准备自己的薪资期望
自我评估：根据你的经验和能力，结合市场行情和公司情况，设定一个合理的薪资期望范围。
3. 掌握谈判技巧
保持冷静自信：在谈判过程中保持情绪稳定，清晰地表达你的想法和需求。
倾听对方：认真听取HR的意见和需求，寻找共同点。
4. 具体谈判步骤
开启话题：以积极的方式提及薪资和福利待遇。
分享期望：客观地分享你的薪资期望，并解释原因。
询问底线：询问HR关于薪资的最低要求，并了解公司提供的薪资构成。
5. 谈判策略
示弱分析：在面谈中先分析自己要求涨薪的主要原因，强调自身原因，避免与他人比较。
展现自我：在谈论薪资时，要表现出你的专业性和对工作的热情。
适当妥协：在必要时，适当妥协以达成双方满意的协议。
6. 其他注意事项
非核心岗位考虑：如果你是应届毕业生或实习生，考虑公司的成长阶段和你对公司的贡献度。
书面申请：如果适用，提交一份包含你工作量和业绩的书面申请，强调你对公司的忠诚和决心。
提问策略：在面试结束时，可以询问HR是否有机会进行面谈，以便更有效地准备谈判。
7. 结束语
在谈判结束后，无论结果如何，都要保持礼貌和专业，感谢HR的时间和考虑。
以上步骤和策略可以帮助你更自信地与华为HR进行薪资谈判。