逢进必考的制度在机关事业单位中实施，主要是基于以下几个原因：
提高选拔质量：
通过统一的考试来选拔人才，可以确保所有候选人都有机会展示自己的专业知识和能力。
确保公平竞争：
逢进必考制度消除了人事关系和其他非专业因素对选拔结果的影响，使得选拔过程更加公正。
维护公平正义：
为寒门子弟提供了上升通道，通过竞争择优的方式保证了体制内人员更替的质量。
规范选拔过程：
将选拔过程规范化和法制化，使得公务员和事业单位的招聘更加透明和可靠。
适应社会发展：
随着社会的发展，需要更加科学和完善的选拔机制来适应新的要求。
尽管逢进必考制度有其积极的一面，但也存在一些问题和挑战，如考试成绩与岗位匹配性的不一致，以及用人单位对高分低能现象的反馈。因此，这一制度也在不断地进行完善和调整，以更好地适应社会需求和实际情况