不选择参公管理岗位的原因可能包括：
身份差异：
参公人员虽可参加公务员遴选，但本质上仍是事业编制，与行政编制的公务员在流动性和晋升上存在差异。
机构改革风险：
机构改革可能导致参公单位性质变化，参公人员可能面临身份和待遇的不确定性。
晋升通道狭窄：
参公单位的晋升空间相对较窄，特别是在基层单位，职务层级有限，晋升速度慢。
考试难度：
一些地区的省考参公单位难以考取，竞争激烈。
职业天花板：
存在对参公管理岗位“职业天花板”的担忧，担心个人发展受限。
社会认知：
社会上可能存在对参公管理岗位的偏见，认为其不如公务员岗位有吸引力。
个人职业规划：
个人职业发展目标与参公管理岗位的匹配度，以及对稳定性和社会地位的追求也会影响选择。
政策变动风险：
参公管理岗位的政策尚不明朗，存在变动风险，可能会影响个人的职业规划。
以上各点反映了参公管理岗位在公务员体系中的位置及其可能带来的职业风险，是许多人在选择公务员岗位时考虑的因素。