宣传企业文化可以通过多种途径和方法，以下是一些有效的策略：
内部推广
会议宣讲
利用晨会、例会、总结会等场合，定期宣讲企业文化。
标语与海报
制作并张贴企业文化标语、板报，在员工常去的地方进行宣传。
典型引导
树立企业文化的形象化标准，并通过物质和精神奖励表彰践行企业文化的员工。
培训与教育
将企业文化培训纳入内部培训体系，通过案例分析、角色扮演等方式让员工深入理解。
内部刊物
创办公司内部刊物，弘扬企业文化，增强员工归属感。
活动举办
组织各类体育、文艺活动，如篮球赛、羽毛球赛、员工联谊晚会等，促进员工关系。
外部推广
新媒体平台
利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布与企业文化相关的内容。
赞助活动
赞助文体活动或公益活动，通过活动宣传企业文化。
网络平台
通过公司官方网站、招聘启示等网络平台宣传企业文化。
VI系统设计
完善公司VI系统，包括手提袋、信封、宣传册等，将企业文化元素融入其中。
制度文化建设
建立企业文化的制度文化层面，统一员工行为规范。
综合策略
故事化表达
通过讲述企业发展历程中的故事、成功案例，让受众通过故事感受企业文化的力量。
文化IP的运用
制作印有企业IP的礼品，如手提袋、购物袋等，将企业文化融入员工的日常生活。
明确宣传目标
确定宣传的目标和内容，选择合适的宣传方式。
持续性与稳定性
将企业文化推广纳入宣传工作月度考核，确保宣传工作的连续性与稳定性。
互动与反馈
鼓励员工分享对企业文化的理解和感受，收集反馈意见，不断改进宣传策略。
通过上述方法，企业可以有效地推广其文化，增强员工的归属感和凝聚力，同时提升企业的社会美誉度和公众诚信度