国考之所以有补录，主要是为了弥补在正式录取阶段因各种原因导致的职位空缺，并确保人才能够得到合理分配。具体原因包括：
职位要求精细化：
随着职位要求的日益精细化，如专业、性别、基层工作经历、户籍限制等，导致部分岗位报名人数不足，甚至出现空缺。
招录计划未满足：
在招录过程中，考生需要通过笔试、面试、体检、考察等多个环节，部分考生可能因各种原因在某一环节放弃，导致职位最终需要补录。
单位编制名额变动：
有些单位在初次招录时没有编制名额，但在补录时可能有了，因此会出现之前没有的职位。
自愿原则：
补录建立在双方自愿的基础上，单位若要补录，需要先得到报考者的补录申请书。
公平公正公开：
补录工作遵循公平竞争的原则，所有符合补录条件的考生都需要通过同样的考试程序，确保选拔出的公务员具备相应的素质和能力。
稳定公务员队伍：
通过补录，可以确保每个职位都有足够的人员来履行职责，有利于维护政府的正常运行。
补录工作不仅体现了公务员选拔的公平、公正、公开原则，还有助于提高公务员队伍的整体素质，并稳定公务员队伍