公务员这一职业在社会中常常面临不同的看法，其中一些常见的观点包括：
工作稳定但缺乏挑战性
一些人觉得公务员工作稳定，但可能不够刺激和创新，这可能让追求激情和变化的人感到不满。
收入水平
公务员的收入可能相对较低，与私营企业的薪资相比，这可能无法满足一些人的物质需求。
晋升体系缓慢
公务员的晋升体系可能较为缓慢，竞争激烈，这可能导致一些人才流失。
负面印象
社会上存在对公务员的负面印象，如办事效率低下、官僚主义等，这些因素加剧了人们的偏见。
社会观念变化
随着社会的发展和开放，一些年轻人可能更向往自由，而公务员的工作自由度较低，这可能引起一些人的不满。
公众接触有限
大部分老百姓可能接触不到高级官员，他们面对的是基层公务员，如果这些公务员态度不佳，可能会影响公众的整体印象。
个人定位与期待
一些大学生在毕业前对自己的定位可能过高，认为公务员的工资太低，而实际上公务员的工资在当地属于中上水平。
社会整体环境
一些人认为公务员的工作环境可能不如其他行业，例如荷兰的公务员待遇较低，这可能导致人才流失。
仇官心理
一些人可能因为妒忌或仇富心理而看不起公务员，特别是当公务员被视为占着职位不做事时。
工作性质
一些人认为公务员的工作性质较为单一，可能不如其他职业有吸引力。
需要注意的是，这些观点可能因个人经历、价值观和社会环境的不同而有所差异。公务员作为国家公职人员，承担着维护社会稳定和服务民众的重要职责，他们的工作同样具有其价值和意义。