城投控股的面试通常包括以下几个环节和要点：
自我介绍：
面试开始时，候选人需要进行自我介绍，展示个人背景和工作经历。
工作经验与技能：
面试官可能会询问候选人的工作经验、具体技能，以及是否具备岗位所需的专业知识，如财务管理、投资分析等。
行业知识与市场趋势：
考察候选人对城投行业的了解程度，以及对市场趋势的关注度。
团队合作与沟通能力：
面试中可能会探讨候选人在团队中的协作经验、沟通技巧等。
案例分析：
通过案例分析，评估候选人处理实际问题的能力和方法。
行为面试：
参考候选人以往的经验和解决问题的具体案例，评估其个人能力和行为方式。
个人素养：
考察候选人的逻辑思维、语言表达及礼仪等，以评估其与公司文化的匹配度。
背景调查：
通过背景调查，核实候选人的学历、工作经历、资格认证等信息。
录用决策：
根据面试表现、背景调查结果等，城投控股进行录用决策。
面试形式可能包括电话面试、视频面试或现场面试，有时还会有多轮面试，如技术面试、群面等。
准备面试时，建议候选人认真准备自我介绍，梳理过往的优质项目经验，强调个人管理能力和资源人脉，并积累相关的专业知识，如工程知识等。