埃摩森是一家在中国提供招聘服务的公司，根据不同的员工反馈，其工作环境、文化、以及工作压力等方面存在一些差异化的评价。以下是一些员工对埃摩森的评价：
工作环境
有评论提到埃摩森的办公室氛围较为青春活力，团队大多由90后组成，没有职场勾心斗角。
也有声音指出公司内部可能存在管理混乱，办公室环境不够高大上。
工作压力
一些员工表示，埃摩森的工作压力较大，包括业绩压力、加班常态，以及数据压力。
某些职位如电话销售，工作内容包括每天早上开晨会、喊口号等，可能让一些员工感到不适。
职业发展
埃摩森被认为是一家发展迅速的公司，但快速发展也可能导致某些方面的不足，如对员工的无条件压榨。
对于新员工，尤其是应届毕业生，公司可能存在利用其经验不足进行压榨的情况。
公司文化
埃摩森鼓励员工学习稻盛和夫的经营哲学，并定期组织日本游学，以提升员工的管理能力。
公司内部有学习链家等公司的管理方式，并推崇盈科模式。
客户服务和项目执行
埃摩森在RPO（招聘流程外包）方面表现较好，但客户服务和项目执行的质量可能因项目和团队而异。
员工离职情况
有数据显示，埃摩森的离职率可能较高，部分原因是工作压力大，且存在不合理的业绩考核制度。
产品和服务
埃摩森曾推出新产品，如让专业猎头教找工作的服务，但这种做法被一些员工认为是在利用员工对金融知识的无知。
综上所述，埃摩森的评价褒贬不一，一些员工对其工作环境和公司文化持正面看法，而另一些员工则对其高压力、压榨性质的工作环境表示不满。选择加入埃摩森前，建议仔细考虑自己的职业目标和工作承受能力，并尽可能从多方面收集信息，做出明智的决策。