部队文职人员面试通常包括以下几个部分：
求职动机：
了解应聘者的职业志向、价值追求和兴趣爱好。
适岗能力：
评估应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
专业特长：
考核应聘者的专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等。
综合素质：
考察考生的思想政治素质、团队合作能力、沟通表达能力等。
专业技能：
通过现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。
情景模拟：
模拟真实的工作场景，考察应试者的应变能力和实际操作能力。
面试形式可能包括结构化面试、情景模拟、追问等。面试过程中，考官可能会根据应聘者的回答提出追问，以进一步了解其能力和适应性。