岗位合同工通常指的是企业或事业单位通过签订合同形式雇佣的短期性工人。这些合同工与用人单位之间存在一定期限的合同关系，合同内容通常会明确工作的时限、任务以及双方需要共同遵守的义务。合同工与正式职工的主要区别在于他们通常被视为临时工，而非单位的正式员工，并且在待遇、工作权限等方面与正式职工有所不同。
临时性：
合同工的工作通常是临时的，有一定的期限，到期后可能续约或结束合同关系。
辅助性和替代性：
合同工往往用于辅助正式员工，或者在某些岗位上替代正式员工的工作。
非永久性：
合同工不属于用人单位的长期或永久员工，他们的工作安排更加灵活。
合同形式：
与用人单位之间通过书面形式签订合同，明确双方的权利和义务。
待遇差异：
合同工的工资通常低于正式职工，且可能不享有正式职工享有的福利待遇。
工作权限：
合同工可能没有正式职工的决策权和指挥权，通常限于执行具体任务。
需要注意的是，虽然合同工与正式职工在工作性质上可能相似，但在雇佣关系、权益保障等方面存在显著差异。