选调与考调在公务员选拔过程中存在一些主要区别：
选拔对象和标准
选调生主要针对的是应届大学毕业生中的优秀人才，强调政治素质和个人发展潜力。
考公务员的招考范围更广泛，包括社会在职人员等，注重应试者的综合素质和专业技能。
培养目标
选调生培养注重长远性和系统性，旨在培养具备高政治素养、领导能力和专业知识的党政领导干部。
公务员培养注重实用性和针对性，以满足当前工作的需要。
选拔程序
选调生选拔通常由各级党委组织部组织实施，除了笔试和面试外，还考察综合素质、领导潜力和专业特长。
公务员选拔通过公开考试进行，包括笔试和面试，考试内容涵盖政治理论、行政职业能力测验和申论等。
工作内容
选调生通常被安排到基层单位工作，如乡镇政府、街道办事处等，需要深入了解民情民意。
公务员根据录用的职位分配到不同部门工作，涉及财政、税务、审计、公安等领域。
发展前景
选调生作为基层工作的骨干，具有较好的晋升空间和职业发展前景。
公务员在基层单位工作，晋升概率相对较小，走上领导岗位的机会也较少。
其他差异
报名条件、笔试和面试时间、面试比例、任职方面等也可能存在不同。
选择选调还是考公应根据个人的兴趣、能力和职业规划进行综合考虑