腾讯进行性格测试的目的可能包括以下几点：
初步了解候选人：
通过性格测试，腾讯可以在面试前对候选人有一个初步的性格倾向性了解，帮助HR更好地评估候选人是否适合公司的文化和团队环境。
岗位匹配度：
随着职责分工的日益细化，企业能够更精确地分析每个岗位的要求。性格测试可以帮助识别求职者的性格特征是否与特定岗位的要求相匹配，如果不匹配，则可以节省面试时间和资源。
提高面试效率：
性格测试的结果可以为面试提问设计提供倾向性，帮助HR更快地了解候选人，从而提高招聘流程的效率。
辅助决策：
当面对多个能力相当的候选人时，性格测试的结果可以作为决策的辅助依据，帮助腾讯从侧面科学地甄别和挑选最合适的候选人。
以上各点可以帮助腾讯更有效地筛选人才，确保招聘到符合公司文化和岗位要求的员工。