工勤考核通常包括以下几个方面：
基础知识：
考核考生对所在岗位所需的基础理论知识的掌握程度，例如电工、焊工等职业需要掌握的电路原理、焊接技术等。
专业知识：
针对具体工作岗位的专业技能要求进行考核，如会计专业可能需要考核财务报表分析、税法知识等。
操作技能：
通过实际操作或模拟操作的方式，考察考生的实际动手能力，如厨师考试可能会有现场烹饪考核。
法律法规：
涉及与工作相关的法律法规知识，确保考生能够依法合规地开展工作，如安全生产法、劳动法等相关内容。
职业道德：
考察考生的职业操守和道德规范，如诚实守信、敬业奉献等。
综合应用：
将上述知识和技能综合起来，考察考生在实际工作中的应用能力，如解决实际问题的能力、团队协作能力等。
考核的目的在于提高从业人员的专业素质和服务水平，保障服务质量，并为个人职业发展提供明确的提升方向。通过考核的人员可以获得相应的资格证书，这是对其职业技能的认可，也是求职和晋升的重要依据