外企的离职人事档案的保管期限通常取决于具体的法律法规以及公司的内部政策。根据中国相关法律规定，员工离职后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这意味着，一般情况下，外企会保留员工的离职档案至少两年，以确保在可能出现的法律纠纷中有足够的证据。
此外，外企可能还会根据员工档案的内容重要性、敏感性以及是否涉及商业秘密等因素，对档案的保管期限做出额外的规定。在某些情况下，如果档案包含敏感信息或对公司的运营至关重要，保管期限可能会更长，甚至可能是永久保存。
建议直接咨询具体的外企了解其档案保存政策，因为不同的公司可能有不同的规定