央企有编制通常指的是在央企中拥有正式员工身份，这意味着员工是央企的全民所有制正式工作人员，并且在组织架构中有明确的职位和定额人员数量。具体来说，央企编制有以下几个特点：
身份象征：
拥有央企编制的员工被视为央企的正式职工，享有一系列与编制相关的福利和待遇。
福利待遇：
编制内员工通常可以享受央企提供的各种福利，如分房、分钱、企业年金和各种分红等。
稳定性：
相对于合同制员工，编制内员工的工作岗位更加稳定，除非有特殊原因，一般不会被开除辞退。
招聘与管理：
央企的编制通常通过公开的校园招聘和社会招聘获得，招聘流程较为严格。
编制数额：
编制的数量和规模由国务院或相关部委根据国家的经济发展需要、行业特点和企业实际情况进行规划和管理。
需要注意的是，随着国企改革的深入，央企的用工制度也在发生变化，过去央企和国企的编制概念有所区别，但现在两者都趋向于合同制管理。不过，在一些情况下，特别是对于老职工和领导人员，仍可能存在类似于编制内的保障。