农发行的内部晋升机制通常遵循一定的规则和程序，以下是一些晋升路径和考虑因素：
职位晋升路径
支行级别：从副主管到主管，再到副行长，最终有可能升任行长。
分行级别：从业务副经理到业务经理，有机会下派任行长或副行长，之后可回分行晋升。
省行级别：从业务副到业务经理，有机会挂职行长或副行长，再进一步可升任省行副行长或行长。
晋升考虑因素
工作表现：优异的业绩是晋升的关键因素。
培训与学习：农发行重视员工培训，通过不断学习提高专业技能和综合素质。
人际关系：与领导建立良好关系，获得同事和下属的支持很重要。
党员身份：作为党员，在党内职务的晋升中可能有优势。
竞聘程序：某些职位如副处需要参与竞聘，此时人缘和业绩都非常重要。
党委决定：提拔时，党委会根据日常表现和得票情况综合考虑。
内部提拔案例
例如，农发行江苏省分行行长徐浩内部升任为总行党委委员，之后可能出任副行长。
请注意，以上信息基于过往的数据和报道，实际情况可能会有所变化。晋升过程往往涉及多方面的考量，包括但不限于个人能力、业绩、组织需求以及领导层的战略决策