国企管理者，包括总经理、董事长等，承担的责任主要包括以下几个方面：
经济责任
制定和执行企业的发展战略和经营计划，确保企业的正常运营和盈利增长。
管理企业的资源，包括资金、人力、物资等，合理配置资源以满足企业发展需求。
监督企业的经营与管理绩效，制定有效的绩效评估指标，监控和评估企业的各项经营活动。
社会责任
确保企业的经营活动符合相关法律法规的要求，并承担相应的社会责任。
为社会提供就业岗位，生产质量有保障的产品，关注社会慈善，回报社会。
政治责任
贯彻党的路线方针政策，执行政府相关政策和法规，推动企业的可持续发展和社会责任。
加强企业的党建工作，落实党的方针政策，加强党组织建设，推动企业的发展和稳定。
管理职责
设计和管理企业的组织架构，确定不同部门的职能和职责，制定相应的管理流程和制度。
推进企业的改革和创新，不断提高企业的竞争力和创新能力。
加强企业的风险管理，制定风险管理制度和措施，防范和化解各种风险。
领导职责
领导企业的经营管理，领导企业的改革和创新，提高企业的运营效益和竞争力。
与企业内部各部门和外部合作伙伴进行沟通合作，协调工作，建立合作关系。
其他职责
负责企业的日常经营管理，确保企业的决策过程与国家的政策方向保持一致。
维护和传承企业文化，确保员工对企业文化的理解和践行。
国企管理者的职责是多方面的，既要保证企业的经济效益，又要兼顾社会责任和政治责任，确保企业的可持续发展和社会贡献。